任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷（或500人以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上）；
2、具有5年或以上制造行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理工作，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，做事有原則且具備一定的靈活變通性；
5、性格沉穩(wěn)，有親和力，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司總經(jīng)辦統(tǒng)籌管理公司人力資源及行政后勤工作；
2、制度規(guī)范：制定、完善人事、行政相關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范，并協(xié)助推動(dòng)完善公司相關(guān)流程制度；
3、人力資源規(guī)劃：做好公司全年人力資源規(guī)劃以及相關(guān)管理費(fèi)用預(yù)算；
4、招聘管理：依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
5、培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展要求，進(jìn)行入職培訓(xùn)并聯(lián)合各部門對(duì)各崗位做培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督具體實(shí)施；
6、績效考核：優(yōu)化公司考核體系，提升績效水平
7、薪酬福利：優(yōu)化公司薪酬福利體系
8、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；組織相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)提升組織凝聚力；
9、行政模塊：負(fù)責(zé)基地行政采購、監(jiān)控基地行政費(fèi)用、會(huì)議組織管理、辦公硬件軟件維護(hù)管理、員工宿舍管理及對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作；
10、其它：領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 |
